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  天津市第四十七中学教职工考勤管理制度         
天津市第四十七中学教职工考勤管理制度
[ 作者:办公室    转贴自:本站原创    点击数:2670    更新时间:2008-11-13    文章录入:张红霞

    为了加强教职工队伍的管理,充分调动广大教职工的积极性,保证有秩序、高效率地工作以适应教育改革的需要,特制定教职工考勤管理制度。

    一、指导思想:

    1、全校教职工要坚守岗位积极工作,自觉遵守劳动纪律。

    2、严格执行考勤管理制度,有错必纠。

    3、教职工因病、事需要离开工作岗位时,必须请假,事后销假。

    4、全体干部、职工一律实行坐班制。

    5、教职工出勤情况与责任制工资挂钩。

    二、假日

    (一)法定节假日

    1、元旦:1

    2、清明节:1

3、五一节:1

4、端午节:1

4、国庆节:3

    5、春节:3

    6、双休日

   (二)上级规定的假

1、婚假:法定婚假期限为3天。初婚的男女双方均达到晚婚年龄的(男年满25周岁,女年满23周岁),婚假增加7天。不包括法定节假日和公休日。

2、产假:女职工产假期限定为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。对实行晚育的(已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女为晚育)可给予女方一个月基本工资的奖励,由夫妻双方所在单位各负担50%,或者增加产假30天。同时男方所在单位给予男方7天护理假。不包括法定节假日和公休日。

女职工产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

3、哺乳假:符合计划生育的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路途较远,抚育婴儿确实有困难的,本人申请,单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人基本工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

4、病假:职工非因工成疾,经医疗部门检查、出具证明并获本单位领导批准的假期。

病假期限:持有医疗单位病假证明书,经领导批准的实际病休时间。病休时间在6个月以内的称为短期病假,病休时间在6个月以上的称为长期病假。

病假期间如遇法定节假日(包括寒暑假)、公休日,病假时间要连续计算。病假在6个月以内的,计算连续工龄;超过6个月的,从第7个月起,不计算工龄。

病假工资:病假时间在2个月以内的,发给原工资。超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。病假时间超过6个月的,从第7个月起,对工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年及其以上的,发给本人工资的80%

病假时间超过6个月的,从第7个月起停发10%工资、教龄津贴。

病假满1个月工作津贴减发20%;病假满3个月工作津贴减发50%;病假满6个月工作津贴减发80%;病假满1年工作津贴每月发80元。

连续病假四个月以上者,病愈复工,应持区级以上医院诊断证明进行试工。原则上试原职工作。病假四个月至六个月以内者,试工期为一个月;病假六个月以上者试工期为两个月。试工期间因旧病复发,连续休病假十天以上或累计十五天以上者,即为试工不合格。其试工期间病假日数与试工前病假应合并计算。如果患病未愈,提前复工,而上班几天后,又请病假则应将其复工前后的病假时间连续计算。

大、中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期应该相应延长。

5、事假:非由本人处理不可的,本人申请,所在单位领导批准,可以休事假,原则上当年不超过15天。

    6、探亲假:

    在本校工作满一年的正式职工与父母或配偶不能在公休日团聚的可以享受探亲假。

    ①探视配偶每年一次假期为30天,往返路费由学校报销;

②探视父母的未婚职工每年一次假期为二十天,也可以两年合并假期四十五天,报往返车费;

    ③已婚职工探望父母每四年一次假期二十天,往返路费单位担负本人基本工资的30%,其余由单位报销。

      探亲假原则上利用寒暑假,特殊情况必须由校长批准;

      根据实际需要可给予路程假;

      探亲假包含公休日和法定节假日;

      探亲假不包括探望公婆、岳父母及兄弟姐妹;

      探亲假和路程假内工资照发。

    7、丧假:

    ①丧假期限为三天

    ②职工的直系亲属去世可享受丧假(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)

    ③职工直系亲属在外地去世,可根据路程远近另给路程假。

    (三)寒暑假:   

    三、请假与销假:

    1、请假一日及以上者须在办公室填写请假申请单,经主管校长批准,将假条交与年级组长、处主任,并将本人经办未了事宜交待清楚方可离开工作岗位。

    2、教职工因事、因病需要临时离开工作岗位的,需要向组长请假,经批准后方可离校。

    3、教职工去医院看病超过半天的凭医院诊断证明请病假,长期病休的诊断证明日期要衔接。

    4、因急病或紧急情况未能事先请假,须在三天内设法与单位联系办理补假手续,家在外地的教职工补假应有医院诊断证明,时间以发信地点邮戳日期为凭证。

    5、事假一般都要事先请假,因需要续假时应以假期未满前申明理由,经领导批准方为有效。

    6、请假期满后应即向请假部门销假,因病连续休休养六个月以上者,病愈销假时需持原指定医院证明经领导批准方可试工。

    7、请假批准权

      ⑴一日及以上者在办公室填申请单,主管校长批准。

      ⑵一日以内(不含一日)各处主任、年级组长。

    四、请假期限及待遇:

    1、病假、事假不超过一天的累计超过7小时为天,(一个月累计)。病事假期间按日扣除岗位责任制工资。

    2、迟到、早退累计三次为半天事假

    3、事假从第8天起(特殊情况自16天起)按日扣除工资。

    4、病假时间满一个月者,扣除当月责任制工资。

    5、病愈复工

    ①连续病休四个月以上者,病愈复工应持医院诊断证明进行试工。休养4-6个以内者,试工期为一个月,休养六个月以上者试工期为两个月。②试工期因旧病复发连续休息十天以上或累计15天以上者,即为试工不合格。其试工期间病假天数与试工前病假合并计算,如果患病未愈,提前复工而上班几天又请病假,则应将其复工前后的病假的时间连续计算。③教职工患病休养期间,参加一些临时活动和必要会议,不算正式恢复工作时间,患病休养期间遇有寒暑假(含法定节假日、公休日)按病假处理。

    五、作息时间:

    上午8:00-12:00      下午1:40-5:00

    1、一线教学人员年龄较大的可适当照顾,但要保证正常履行其岗位职责,按时参加学校组织的活动。

    2、对带病坚持工作的、妊娠期大月份的、家住市区乘车上班的,上班时间可推迟半小时但中午12点下班。

    3、第五节有课的(12:15下课)下午上2点25分。

    4、第一节有课的可以下4:30(第一节课7:30上)

    5、去托儿所、幼儿园接小孩的经批准下午可提前15分钟离校。

6、全校教职工必须按时参加政治业务学习、全体会等活动。

六、考勤与责任制工资

    1、凡按规定出满勤、干满点、完成岗位规定的任务,发全部责任制工资。

2、教职工每请假一天扣一天的责任制,直到扣完为止。

七、旷职及处理:

    1、下列情况之一者应为旷职

    ①请假期满(含病、事、探亲假、婚假、丧假、产假等)未办理请假手续而无故超假的。

    ②无正当理由,不接受领导交给的任务、不服从工作调动、贻误工作的。

    ③擅自离职的

    2、对未办理续假手续无故超假,经组织督促未及时返回工作岗位的,以及无正当理由不接受领导交给的工作任务,不服从工作调动,经组织说服仍不服从的,从旷职之日起停发工资,对擅自离职的,离职后即停发工资。

    3、对于未办理续假手续,无故超假或无正当理由不服从工作调动,贻误工作超过三个月的,以及擅自离职超过一个月的,按自动离职处理。

   备注: 迟到:指超过上班时1小时以内的,超过1小时而又未请假的为旷职。

      早退:指提前1小时以内时间下班的,超过1个小时而又未请假的为旷职。

    

        天津市第四十七中学 

20081

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