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  天津市第四十七中学教职工学期考核实施办法         
天津市第四十七中学教职工学期考核实施办法
[ 作者:办公室    转贴自:本站原创    点击数:2251    更新时间:2008-11-13    文章录入:张红霞

为促进学校科学管理的进程,经学校研究决定每学期对全校教职工进行一次基本工作考核。

一、考核时间:每学期末

二、主管部门:校长办公室

三、考核办法:

(一)、对一线教师的考核分为:

1、学校考核(10分) 负责人:办公室主任

1)、学校组织活动和集会(3分)

A、全勤3分; B、迟到、早退每次扣0.2分;C、旷会每次扣2分(不封顶)

(2)、会议笔记、学习心得(2分) 

A、优2分;B、良1分;C、差0

(3)、出勤(3分)

A、基本全勤3分(每学期请假10天以内);

B、每学期累计请假超过10天不足1个月2分;

C、每学期累计请假超过一个月或有旷职现象者0分。

(4)、卫生办公室评比(2分) 

A、评定为优每人2分;B、评定为中每人1分;C、评定为差每人0分(按131的比例确定)

2、年级组长考核(10分)主责人:各年级组长

考核内容为:坐班情况、完成任务情况、责任心(对差的不定指标人数,赋为0分)。考核时原则按131的比例分配人数,其赋值为:10分、8分、6分。

年级组长由各处主任依年级建设情况给予评定打分。

3、教务教学处考核(50分) 主责人:教务教学处主任 

⑴教学过程管理

教研组、备课组活动:全勤10分,缺席一次扣一分(指无故缺席,公假、病假不记)

教学中使用现代教育手段:非毕业年级一学期现代教育手段利用率超过50%为优,(10分),50%----30%为良,(8分),30%以下为中(5分),从不使用为差(0分)。毕业年级每学期现代教育手段利用率超过30%为优,30%-----10%为良,10%以下为中,从不使用为差。

注:对音乐、体育、美术、信息技术等课程此项统一以8分计。

教案检查:教案检查上交及时,且符合四十七中教师备课制度要求为优(10), 教案检查上交及时,且基本符合四十七中教师备课制度要求为良(8分), 教案检查上交不及时,但基本符合四十七中教师备课制度要求为中,(5分),不能及时上交教案,或用老教案充当新教案为差(0)分。

⑵教学实绩

所教班级学科期中、期末成绩明显高于平行班级平均分,或有大幅度进步者为优(10)分,所教班级学科期中、期末成绩接近平行班级平均分为良(8分),所教班级学科期中、期末成绩明显低于平兴班级平均分,或有明显退步者为中或差(5----1分)

注:对音乐、体育、美术、信息技术等课程此项统一以8分计。

教学公开课:按档次及奖级加分。市级公开课(1086分),区级公开课(654分)校级公开课(432分)

教科研论文:按档次及奖级加分。市级科研论文、课件或市级以上杂志发表文章(1086分),区级科研论文、课件或区级杂志发表文章(654分),校级科研论文(432分)

 ⑶其他方面(按加分计算)

听课活动:12节以上为(10)分,9—12节为(9分),8节为(8分)依次到一节或以下为(1分)。(按听课记录)

培养、指导教师:培养、指导是指学校有师徒协议者,被带教者获市级奖(5---3分),区级奖(4---2分),有帮带协议(2分)。

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